1、劳动法规咨询、案件证据有效性与胜诉机会评估；

2、重大个人案件可选择后收费代理服务；

3、案件文书撰写审核或撰写法律文书(仲裁申请书、法律意见书、起诉书、答辩状、上诉书等)；

4、依法制作专业的法律文书，增加案件的胜诉机会；

5、诉讼策略辅导辅导个人独立参加庭审；

6、劳动争议调解策略设计与实施，通过协商解决劳动争议；

7、劳动仲裁、法院一审、法院二审；

8、申请执行生效的裁决书或判决书。

二、单位劳动案件委托

1.裁员与辞退方案设计

员工胜任能力越来越差，导致很多企业不得不通过辞退或裁员方式与劳动者解除劳动关系。但辞退与裁员的风险有多大？如何合法辞退与裁员？如何在辞退与裁员中最大限度地维护用人单位利益？这些问题都是企业在辞退与裁员之前应当设计和预判的问题。劳动法专家凭借多年积累的丰富经验，协助用人单位稳步处理辞退与裁员问题，并为用人单位制订、审查辞退与裁员人员方案，保证其合法性和可操作性；通过参与辞退与裁员谈判，与被减员工进行沟通解释，与相关政府部门、工会部门等的沟通交流；参与相关仲裁和诉讼程序，化解用人单位因辞退与裁员可能带来的种种风险。

2.劳动争议调解与谈判

随着国家劳动法律制度的健全和劳工维权意识的加强，劳动领域内发生高诉讼率是不可避免的。当发生劳动争端时，如果双方无法自行协商解决，也可以聘请调解专家提前介入，通过调解或谈判的方式解决纠纷，减少双方讼累。我们的调解专家熟悉企业管理、人力资源及劳动法，能依据和解、双赢的原则，提出最合适调解和谈判方案，并通过良好的沟通方式协助解决纠纷。

3.劳动仲裁与诉讼代理

1）提供劳动仲裁与诉讼事务的日常咨询或个案咨询；

2）代理用人单位参与劳动争议调解与协商；

3）代理用人单位出庭参与仲裁和诉讼；

4）协助用人单位应对社会保险稽核事宜；

5）协助用人单位应对劳动监察执法事宜；

6）代理用人单位处理相关劳动行政处罚案件、劳动行政复议和劳动行政诉讼案件；

7）指导用人单位与员工解除或终止劳动合同，避免程序不合法引起的劳动争议；

8）协助用人单位预防和处理工资、工伤、辞退、社保费和经济补偿等引起的劳动争议；

9）指导用人单位提高证据收集技巧，避免因举证不力造成败诉。

4.劳动执法代理服务

随着劳动监察执法和社会保险稽核力度的加强，劳动者在维权时会向劳动监察大队举报，或者向社会保险稽核中心举报企业用工中的不当行为。劳动监察部门和社会保险稽核中心对用人单位的违法行为有权进行立案、调查、处罚，甚至处以赔偿金、滞纳金等。企业对劳动监察和社会保险稽核中心的处理往往措手不及，不知道如何应对。团队专家谙熟劳动监察执法和社保稽核程序，且与相关部门有着良好的互动，通过对政策的精度解析、资深专家与职能部门的有效沟通，能有效协助用人单位达到减免劳动监察的处罚结果，减轻或者规避行政处罚。

三、离职流程设计服务

1.离职的原因、形式及不同法律后果分析；

2.劳动合同终止的流程设计及风险控制；

3.员工辞职的流程设计及风险控制；

4.试用期辞退员工的流程设计及风险控制；

5.严重违纪、严重失职辞退员工的流程设计及风险控制；

6.不胜任辞退员工的流程设计及风险控制；

7.其他情形下辞退员工的流程设计及风险控制；

8.协商解除劳动合同的流程设计及风险控制；

9.离职员工的工作交接、违约责任；

10.离职面谈的运用；

11.经济补偿金、赔偿金和违约金的正确计算与运用。

四、工伤与职业病申报代理

依照目前国家的规定，下列情形发生的事故应当认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到包等意外伤害的；

(4)患职业病的；

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害，且本人不负事故主要责任的；

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

视同工伤的情形：

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

非工伤的情形：

(1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的(注意：这里由《试行办法》的违法行为缩小到了违反治安管理)；

(2)醉酒导致伤亡的(注意：这里由以前的酗酒该为醉酒)；

(3)自残或者自杀的。

申请工伤的主体：

（1）用工单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，遇有特殊情况，报请劳动保障行政部门适当延长申请时限。

（2）受伤害职工或者直系亲属可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动行政部门提出工伤认定申请。

（3）工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤的时限：

发生工伤应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。否则，劳动行政部门将不予以受理工伤申请。

五、强制执行代理服务

1、代理当事人依法提出执行申请，诉前财产保全、诉讼财产保全、先予执行等申请。

2、为当事人调查被执行人的财产线索、财产状况，最大限度地维护申请人的合法利益。

3、与法院和相关部门做好协调工作，为执行工作顺利完成提供必要帮助。

4、代理当事人与被申请人进行执行和解谈判，帮助达成执行和解协议并监督履行。

5、为当事人提供其他可能的方法以实现案件的执行，如为当事人发布债权公告，悬赏提供线索公告等。

6、代理当事人申请执行生效法律文书，对金额较大的疑难执行案件可实行风险代理。

六、劳动仲裁风险代理服务

1、劳动法规咨询、案件证据有效性与胜诉机会评估；

2、重大个人案件可选择风险代理服务；

3、案件文书撰写审核或撰写法律文书(仲裁申请书、法律意见书、起诉书、答辩状、上诉书等)；

4、依法制作专业的法律文书，增加案件的胜诉机会；

5、诉讼策略辅导辅导个人独立参加庭审；

6、劳动争议调解策略设计与实施，通过协商解决劳动争议；

7、劳动仲裁、法院一审、法院二审；

8、申请执行生效的裁决书或判决书。

七、劳动争议调解服务

1、以公正、持平的态度帮助当事人平心静气地协商，找出可行的解决方案，促使双方达成协议；

2、可以提供劳动法律咨询，但不会提供法律意见；

3、不会主动鼓励任何一方通过仲裁或诉讼方式解决；

4、只依据法律规定提供调解，不会偏向任何一方；

5、不会为你作出任何决定，但会帮助你评估方案的可行性。

八、劳动法专项法律咨询业务

1、劳动关系梳理与多元化用工方案设计；

2、员工背景审核；

3、入职管理流程设计；

4、离职管理流程设计；

5、工资社保管理流程设计；

6、劳动人事协议、规章制度制订、审查；

7、员工调岗处理方案设计与实施；

8、问题员工处理方案设计与实施；

9、工时、休假、加班风险控制方案设计；

10、商业秘密保护方案设计与实施；

11、裁员方案设计与实施；

12、企业改制、事业单位转制员工处理方案；

13、企业并购、重组方案设计与实施；

14、岗位、绩效考核与薪酬方案设计；

15、裁员、企业清算方案设计与实施；

16、劳动人事外包风险控制方案设计与实施；

17、社保、个税成本控制及风险防范方案设计；

18、集体合同协商、劳资谈判介入；

19、群体性、突发性、恶性劳资纠纷处理；

20、企业用工制度合规性审查；

九、人力资源管理法律事务顾问服务

1.劳动合同订立、变更、解除、终止、续签；

2.工资、福利设计与支付等、个税管理事务；

3.劳动安全与保护、工伤、女职工保护事务；

4.工作时间、考勤、休息休假与加班管理；

5.社会保险、公积金筹划、管理事务；

6.员工辞退、辞职、自动离职、裁员等事务；

7.经济补偿、赔偿、违约金事务；

8.劳动争议处理事务；

9.集体协商、劳资谈判事务；

十、特殊劳动法律服务与派遣业务

1、特殊工时审批代办服务；

2、职业介绍许可证代办服务；

3、工会组建与筹划服务；

4、社保稽核代办服务；

5、劳动监察代办服务；

6、劳务派遣服务；

7、招聘及用工手续办理；

8、劳动合同签订与管理；

9、薪资设计、计算、支付及个税管理；

10、社会保险与住房公积金计算、缴纳与管理；

11、员工福利服务与管理；

12、劳动争议、工伤等突发、群体性事件处理；

13、人事管理岗位或部分事务性工作外包服务；

14、根据客户需求提供个性化、定制化外包服务。